Giuseppe Sbriglio

E' arrivato il momento di mettere la questione giovanile ai primi posti dell'agenda politica.
Davanti ad un tasso di disoccupazione nei giovani che l'Istat denuncia al 29.6 %, il massimo dal 2004, servono scelte chiare e consapevoli per costruire un mercato del lavoro piu' aperto e responsabile , per un occupazione sana e sostenibile in un sistema  socio-economico aperto a nuovi modelli organizzativi e di governance.

La crisi economica ha creato un vero e proprio dramma tra i giovani , con dinamiche occupazionali sempre piu' provvisorie al punto che nel 2010 il lavoro a  tempo determinato o precario  ha pesato per  l'85% degli avviamenti. Il Piemonte ha il tasso di disoccupazione giovanile piu' alto tra tutte le regioni del Nord Italia e la percentuale dei  NEET  - ragazzi che non lavorano , non studiano e non fanno formazione - e' al 17.6 %, circa 3,6 % punti in piu' del 2008.

Nella nostra regione il calo degli occupati nell'industria  non e' stato riassorbito nel settore dei  servizi ed e' coinciso con il forte calo del settore  manufatturiero. Dietro questi freddi ma spietati numeri ci sono i volti , i pensieri ed i sogni di tanti giovani cittadini  troppo spesso costretti a progettare il loro futuro  di mese in mese poiche' se un contratto di lavoro arriva , in genere e' di breve durata e....domani  chissa' ???

Cogliere le occasioni!

Le parole del Rettore del Politecnico Prof. Profumo, in audizione in commissione, ci hanno ricordato quanto sia importante anzi fondamentale non “perdere le occasioni”: questo ci chiedono i nostri interlocutori. Troppo spesso in politica il costruire è sinonimo di affossare, di perdere tempo. Non possiamo più permettercelo! Gli amministratori maturi devono lavorare al passo coi tempi non solo a parole,  ma soprattutto nei fatti e nei progetti: perdere una scadenza per un professionista vuol dire responsabilità professionale, per un' amministrazione danno irreparabile e responsabilità nei confronti dei cittadini.

E’ necessario progettare avendo a mente come sarà il mondo di domani: guardare oltre il piccolo confine che ci circonda non solo come confine geografico di spazio ma di tempo. Saper cogliere le occasioni utili e dare risposte concrete: penso ad esempio ai temi del lavoro e della formazione. Ho seguito con interesse le risposte date dalla giunta in commissione lavoro sulle linee strategiche; dobbiamo però dare indicazioni certe e chiari tempi di realizzazione, altrimenti falliamo. I lavoratori dello Csea lo chiedono davanti a Palazzo Civico facendo lo sciopero della fame, ma alla loro voce si uniscono tutti i giovani disoccupati e i cinquantenni che perdono il lavoro. Decisioni rapide, occasioni da cogliere al volo e progettualità pensando a come sarà il mondo e Torino nel prossimo futuro: solo così vinceremo le sfide.

Tutti noi sappiamo quanto l'Italia sia importante per la Fiat e quanto la Fiat sia importante per l'Italia e per Torino. Lo dobbiamo dire al di là dalle polemiche e con un certo orgoglio reciproco, perché l'Italia ha bisogno di una grande azienda automobilistica e la Fiat ha bisogno di un mercato. Nel 2004 la crisi della Fiat era dovuta ad un problema interno all’azienda, rimasta per troppo tempo chiusa su se stessa , perdendo il contatto con la realtà del mercato.

E’ emerso che le vere cause delle grandi perdite operative della Fiat non stavano nel costo del lavoro, ma andavano cercate altrove. Il costo del lavoro, di per sé, non fa la differenza tra un’azienda competitiva ed una no, ma diventa un problema quando il mercato è sottoposto a cambiamenti strutturali e permanenti e risulta collegato a indici di produttività e di utilizzo degli impianti. Il cammino di risanamento e di crescita è stato però bruscamente interrotto dallo scoppio della grande crisi internazionale: Fabbrica Italia non può essere solo una dichiarazione di intenti, ma una dimostrazione dell’impegno della Fiat verso il Paese.

La Fiat deve sentirsi impegnata alla costruzione di un grande gruppo internazionale, anche grazie agli accordi raggiunti con i sindacati e la maggioranza dei lavoratori, per garantire prospettive solide e durature e per creare benessere nel territorio in cui operiamo, così come devono sentirsi impegnati gli organi di governo a qualunque livello.